每一个新商机的家具己挖出现，总能很快崛起一大批新的老板创业者来分享这一块大的蛋糕，对于一些个体的自过坑创业者或者创业团队来说，合作伙伴的家具己挖选择是至关重要的。从2000年起，老板风起云涌的自过坑健康饮食计划家居行业便充分的说明了这个问题。
经济的家具己挖发展促进了人们生活水平的提高，人们对于衣食住行的老板要求也随之提高，家具产品作为人们生活中不可缺少的自过坑一种必需品，在2000年前后爆发出了其最耀眼的家具己挖光芒。极大的老板市场需求和投资小见效快的特点吸引了一大批的创业者加入其中。有骑着三轮车大街小巷去推销的自过坑，有开小门面的家具己挖，有作为木工自己加工自己卖的老板，偶尔也有那么几个开小型商场的自过坑。总之只要吃苦耐劳，总是有一种供不应求的感觉，只要是做家具生意的，好像总能赚的盆满钵满的。一个个屌丝逆袭成为高富帅，宝马，职场心态调整别墅，女秘书，尽享人间奢华，成为了人们眼中的宠儿。
也许是受当年小平同志的影响，先富带后富。做家具生意赚到人生第一桶金的老板，带着越来越多的亲戚，朋友，加入家具行业，职业规划建议2006年至2009年家具行业现井喷之势，家具商场如同雨后春笋，家具城开业真可谓是一个接着一个。蛋糕的大小是固定的，随着吃蛋糕的人越来越多，竞争也越来越激烈，要想分到更多的蛋糕，创新理念就变得越来越重要了。在摒弃了粗放式的竞争模式后，很多创业者开始选择和策划公司合作。
越来越多的创业者开始加入家具行业，激烈的市场竞争让创业者之间的人情观念变得淡薄。在经历了粗放式的竞争模式之后，家具行业的创业者也迎来了很多行业在发展到某个阶段都会出现的发展瓶颈，如何通过创新来扩大自己的“地盘”，实现盈利的最大化。为此，家具行业的创业者开始大打价格战，争夺人才。在这三年的时间中，不管是面对同行的竞争，还是实现如何让家具行业拥抱互联网，第三方的营销策划公司起到了非常关键的作用，很多家具企业对策划公司的过分倚重就充分的说明了这一点。但是现实的情况是，策划公司和团队一直处于一种供不应求的状态，部分家具企业找不到靠谱的策划公司，于是家具行业的老板们开始挖坑。
面对家具行业老板们抛来的橄榄枝，很多策划公司的员工开始心动了。其中一部分去了家具企业做了店长和经理，而另一部分则自立门户，成立了属于自己的策划公司。从表面来看，貌似这种做法满足了家具行业发展的需求，让家具企业和策划公司达到了一种需求的平衡，但是从实际的发展情况来看，这是一种饮鸩止渴的发展方式。
业内人事表示，很多策划公司的员工虽然成立了自己的公司，但他们只是掌握了其中的一项或多项工作技能，这离行业的发展需求还差的很远，从长远来看，他们的这种做法会对家具企业的发展埋下安全隐患，家具企业的负责人选择策划公司的时候更应该谨慎。对于策划公司而言，一名好的策划人员的培养需要2-3年的时间，人员的流失不仅会让企业失去创新能力，同时也会让企业的执行力大打折扣。负责人也表示，作为家具行业策划公司的领导者，目前公司发展状况良好，没有策划人员流失。
站在互联网+家具行业的风口上，创业者不应该只依靠自己摸索着去前进，而是选择与专业的策划公司合作，在家具建材城，生产厂家，代理商，营销策划公司之间找到一个平衡点，实现共赢。