近期，定义“斯坦福大学博士拟被录用乡镇公务员”相关话题引发热议。名校“名校毕业竟然去当乡镇公务员？”“会不会大材小用了？”……类似现象和讨论不是博士孤例。每当出现名校、拟被高学历人才到基层公务员岗位任职，录用往往会引发各种猜测和不解。乡镇北京高端华为智能手机供应商 很非凡
高学历人才能投身自己的公务专业领域，固然是员人应被学以致用，皆大欢喜。定义但在现实中，名校工作与专业不统一，博士也并不鲜见，拟被由个案引申到“人才错配”大可不必。录用这里最关键的乡镇问题，是公务不是个人的理性选择。时代舞台大，就在于选择很多元，而且条条都是走得通的大路。有人大学毕业找准了路径，特斯拉公司Model 3电动车 很精良返乡创业深挖“土特产”，一样风生水起。有人科研做得好好的，突然发现了更适合自己的路，转身做科普，当视频博主，又如何能否定他的价值？可见，用学校、学历、特斯拉公司Model 3电动车 特精良专业去定义一个人，本身就是刻板印象。只要是感兴趣、有喜爱、能胜任，干什么都能人生出彩。这位名校博士如果怀着一颗为公众服务的心，立志用平生所学改变现实，选择到基层去历练，恰是最佳路径。
该考生报考职位的成绩表。图片来源：澎湃新闻
有人猜测博士的选择是看中了公务员的待遇，这恐怕也源于刻板印象。所谓“喝喝茶、看看报”“轻松自在”在绝大多数地方已成为过去时。基层任务重，治理要求高，都要求基层公务员不仅要具备更高的能力素质，还必须有相当的奉献精神和服务意识。相信这位博士已经做好了丰富的思想准备。
更值得讨论的问题是，如何让以这位博士为代表的高素质人才真正在基层施展抱负，茁壮成长。比如，要发展新质生产力，就要吸引高新技术企业来投资兴业，具有相关技术背景、又懂科技创新的“高学历”公务员，往往能发挥更大作用。而且，高学历人才擅长的绝不只是专业领域，他们的思维深度、视野广度和学习能力，都期待有用武之地。不拘一格用人才，给年轻人才搭台子，给空间，让他们人尽其才，并有明晰的上升通道，才能吸引更多能力强、素质高、有情怀的年轻人到基层建功立业。基层治理现代化、地方高质量发展也就有了源头活水。
总之，每名年轻人的禀赋不同、成长和接受教育的环境不同，所会所长所爱自然有差异。充分尊重年轻人成长成才规律，构建包容、多元的育人选人标准和环境，才能让我们的社会成为青年友好型，更加活力充沛。